Нас вже
52 221
лічильник в режимі
реального часу
Гнучкий графік роботи - допомога або чергова пастка?

Гнучкий графік роботи - допомога або чергова пастка?

В Україні з'явився новий проект закону Мінсоцполітики «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (про гнучкі форми організації праці)». Суть його в тому, щоб узаконити гнучкий графік роботи. Передбачається, що громадянин тепер може сам вибрати, який розклад йому підходить - звичне «5 на 2», робота по змінах або з дому. І, що важливо, людина зможе працювати таким чином законно.

Дистанційна робота і самостійна організація робочого часу - далеко не нові трудові форми. Розвинені країни давно прийшли до подібних методів. Для керівників зарубіжних фірм головне, щоб кінцеві завдання були виконані якісно і в строк. Яким чином професіонал цього доб'ється, начальників не хвилює. Вони давно зрозуміли - кількість проведеного в офісі часу не дорівнює якості роботи. До речі, судячи з деяких соцопитувань, багато людей з дому працюють набагато ефективніше - немає зайвих відволікаючих чинників і там вони відчувають себе в безпеці.

А ось на пострадянському просторі ще живе стереотип, що працювати необхідно «від дзвінка до дзвінка», сидячи в офісі до переможного кінця. Саме тому часто люди на робочому місці просто імітують бурхливу трудову діяльність. І це велике питання - чи готова Україна до передових методів організації праці? Чи не будуть філонити працівники, чи не стануть роботодавці зловживати владою і давати надмірно багато завдань? Для врегулювання цих моментів необхідні дієві і перевірені механізми.

Прикладом тут може стати IT-сфера. У цьому технологічному напрямку вже давно розроблені методи взаємодії між начальником і підлеглим. Спочатку працівник компанії зв'язується з HR / начальником департаменту, розповідає про бажання працювати з дому. Йому дають інструкції по віддаленій роботі (або ж надають документ, в якому прописані умови, а також - інформація про самостійного налаштування системи будинку). Потім розробник оповіщає всіх колег по проекту, що працює віддалено в конкретні дати ... і може приступати до роботи онлайн!

Природно, роботодавець перевіряє поточний відсоток готових завдань - але це не відбувається в «тоталітарному режимі». В основному, фірми просять просто відправляти листи про старт і фініш роботи; бажано, щоб різниця між ними була 9 годин (8 робота + 1 обід). Виконане завдання перевіряють в компанії. Якщо замовник залишається задоволений, фахівець може практикувати далі роботу з дому! Тобто, на першому місці стоїть професіоналізм і якість роботи, а не формальна присутність на робочому місці потрібну кількість годин.

Важливий момент тут в тому, що штатний працівник (не фрілансер) все ж повинен кілька разів на тиждень з'являтися в офісі. Компанії не заохочує постійну віддалену роботу - для IT це скоріше приємний бонус. Вся справа в тому, що, перебуваючи в колективі і «під рукою» начальства, фахівець завжди залишається «на гребні хвилі», в курсі всіх останніх подій на проекті. Удома ж є велика спокуса відволіктися на особисті потреби. До речі, на цьому акцентують і експерти ринку праці - вони впевнені, що 1-2 дня працівники повинні проводити в офісі. Так колектив залишиться згуртованим, що не буде зловживань свободою і зірваних строків виконання робіт.

 Складнощі можуть виникнути і з урахуванням зайнятості працівників і розподілу доручень між ними - розрізненість графіків ще жодному колективу на користь не пішла. А ще фірми відчутно витратяться на організацію віддаленої роботи та оплату IT-послуг - на таке піде далеко не кожен начальник! А якщо керівники фірм не захочуть приєднатися до ініціативи, який сенс в даному зміні Трудового кодексу?

Ще один нюанс - неприпустима дискримінація фрілансерів в порівнянні зі штатними працівниками. Вони повинні мати гарантований обсяг прав - оплата ЄСВ роботодавцем, нарахування стажу, оплачувану відпустку і так далі. Держава ж зобов'язана мотивувати роботодавця розвивати дані формати, не застосовуючи при цьому жорсткі фіскальні методи.

З повагою, Експертна рада УЗПУ

Далі пропонуємо ознайомитися з матеріалом ЗМІ:

«В Україні узаконять гнучкий графік роботи. Як це позначиться на людях

Українцям буде простіше організувати свій робочий час, а також можна буде не боятися звільнення за довгі обідні перерви. У Мінсоцполітики пропонують ввести три нові режими роботи, які раніше не були врегульовані законодавчо: гнучкий графік, віддалена робота, самостійна організація робочого часу. Про це пише ubr.ua.

Відповідну пропозицію викладено в новому проекті закону міністерства "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (про гнучких форм організації праці). Документ був оприлюднений для ознайомлення 25 червня. З зацікавленими органами і сторонами він буде обговорюватися місяць. З огляду на швидкі парламентські вибори і наступного за ними переформатування Кабміну, ухвалять документ, швидше за все, не раніше осені.


Схожі норми містяться в громіздкому проект нового Трудового кодексу, який вже не перший рік обговорюється в Раді. Але прийняти протдельние, менш масштабні законопроекти, як цей, все ж шансів більше, вважають чиновники.


три режиму

Відповідно до законопроекту, нові режими в законодавстві пропонують визначити так:


Гнучкий графік. Співробітникові дозволено не дотримуватися режиму, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання денний, тижневої або місячної норми відпрацьованого часу. Гнучких графік може встановлюватися за домовленістю працівника і роботодавця як при прийомі на роботу, так і в інший час. При цьому такий режим може складатися з трьох компонентів:

Фіксований час - час протягом якого працівник зобов'язаний знаходиться на робочому місці.

Змінне час - час протягом якого працівник сам визначає період роботи.

Час для перерви і харчування.

Віддалена робота. Передбачає можливість трудиться за межами офісу. У цьому випадку працівник не підпорядковується правилам трудового розпорядку і сам визначає час роботи і місце. При цьому за ним зберігаються всі трудові права. Правда, при цьому суворий обов'язково підписати між сторонами трудовий договір у письмовій формі - просто наказу директора буде недостатньо.

Самостійна організація робочого часу. Ця форма режиму роботи підійде переважно керівникам та топ менеджменту, коли співробітник фактично сам планує свій робочий день за умови виконання завдань, щодо яких встановлено граничний термін виконання.

По суті, кажуть юристи, у людей з'являється легальна можливість працювати дистанційно.


"Такі зміни необхідні перш за все тому бізнесу, до якого податкова інспекція висуває необгрунтовані претензії. Наприклад, вважає підприємство фіктивним на тій лише підставі, що на робочому місці немає потрібної кількості співробітників для виконання обсягу робіт", - розповів UBR.ua адвокат ЮК RIYAKO & PARTNERS Євген Ріяко.


Обідня перерва по-новому

Як розповів UBR.ua гендиректор директорату норм і стандартів гідної праці Мінсоцполітики Юрій Кузовой, ключове завдання законопроекту - створити можливості для роботодавців і його співробітників з особистих домовленостей встановлювати на підприємствах більш гнучкі режими роботи. У той же час, це допоможе уникнути зайвих питань від інспекторів Держпраці. Для цього приберуть норму, згідно з якою перерву на роботі не повинен перевищувати двох годин.


"З одного боку, сьогодні можна домовитися з компанією, щоб бути на роботі, наприклад, вранці і ввечері, а вдень залишатися вдома. Але приходить інспектор праці і каже, що, перерва не може бути більше двох годин і накладає штраф. Ця неправильно. якщо роботодавець домовиться з працівником, і всім обумовлений режим буде зручний, то ніякої інспектор не матиме права переконувати, що має бути інакше ", - говорить Кузовой.


Повністю відмовитися від обідньої перерви не можна - це вимоги держгарантії. Проте, цілком можна перенести його в кінець робочого дня і таким чином на годину раніше йти з роботи.


"Гнучкий графік давно використовується в бізнесі. Однак на практиці це ніяк не оформлялося. Співробітник був або не працевлаштований, або працевлаштований на" загальній "системі. Але коли роботодавцю така людина ставав не бажаний, його могли звільнити банально за не поява на роботі більше 3 годин ", - говорить Ріяко.


Щоб роботодавці не зловживали гнучким графіком і не змушували таким чином працювати людей сверхнорми, в договорі має бути чітко прописано, що вироблення не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Ця держгарантія нікуди не поділася, як і вимога щодо мінімальної зарплати.


"Єдине, що можливо робити і зараз - це підсумувати робочі годинник не за тиждень, а за місяць. Тобто, наприклад, людина може попрацювати один тиждень 60 годин, а другу 20 годин. Потім 45 годин, а в наступний тиждень 35. "Перебаланс" в тиждень буде, але сумарно за місяць норматив буде витриманий. Такі норми є в багатьох країнах ", - помітив в бесіді з UBR.ua Кузовой.


кого торкнеться

Також з'являється список осіб, які мають переважне право на укладення трудового договору з гнучким графіком та дистанційною формою. До таких віднесли:


Батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Працівників, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Працівників похилого віку та осіб з інвалідністю.

"Дана норма, на мій погляд, є найкориснішою і правильною. Подібні зміни дозволять даної категорії осіб не залишитися" за бортом "і продовжувати легально працювати і заробляти", - підкреслив нам старший юрист ЮФ Bires Law Firm Вадим Софіщенко.


Фактично, кажуть юристи, даний законопроект підвищить захист прав співробітників, оскільки однозначно визначає кожен з режимів роботи, які і так часто використовуються на практиці, але норм, які регулюють дані режими зараз просто не існує. В результаті роботодавець міг порушувати права співробітників.


"Скажімо, працівник і компанія домовилися про гнучкий графік, але потім останній передумав. Це автоматично ставить сотрудника в невигідні умови. Адже строго формально він порушує вимоги законодавства ", - зауважив у розмові з UBR.ua старший юрист ЮФ Eterna Law Артем Кузьменко.


Українським заробітчанам хочуть дати податкові пільги, щоб повернути на батьківщину


Фактично під дані режими роботи можуть потрапляти багато працівників з різних сфер, кажуть юристи. Перш за все, це it-фахівці, журналісти, юристи, бухгалтери, співробітники в період декретних відпусток, люди з інвалідністю. Винятком можуть бути працівники, зайняті на безперервних виробництвах.


"Це більше стосується фрілансерів (СММ-фахівці, програмісти), а також інвалідів та батьків малолітніх дітей (до 14 років). Проект спрямований на легалізацію статусу осіб, які працюють в дистанційному режимі, або з гнучким графіком, так як роботодавці часто відмовляють в працевлаштуванні таким працівникам посилаючись на те, що їх статус не врегульовано законом. Отже, проект спрямований на легалізацію відносин з такими працівниками та офіційне їх працевлаштування, з офіційною сплатою податків ", - підмітила нам адвокат Тетяна Лежух -Вовк. »(« Вести »)

Лого