Нас вже
53 563
лічильник в режимі
реального часу
Як оплачується робота на період карантину та на період простою підприємства

Як оплачується робота на період карантину та на період простою підприємства

Відповідно до закону, у разі карантину передбачено підставу для збільшення кількості днів неоплачуваної відпустки за згодою сторін.

Так, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається до загального терміну відпусток.

Про це повідомляє Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці управління праці ГУ Держпраці в Дніпропетровській області Юрій Остренко.

Неоплачувану відпустку за угодою між працівником і роботодавцем буде надаватися:

за сімейними обставинами строком не більше 15 календарних днів на календарний рік;

на період карантину таку відпустку може бути наданий на весь час карантину за заявою працівника;

за згодою роботодавця, неоплачувану відпустку можуть надавати без обмеження тривалості 15 календарних днів на рік.

Також легалізована робота на дому. Роботодавець може доручити працівникові виконувати протягом певного періоду роботу вдома і надавати працівникові з його згоди відпустку.

За роботу на дому працівник отримує ту ж оплату, що і при роботі на робочому місці. Можлива виплата компенсації за використання інструментів і механізмів.

"Що ж стосується норми про відпустку, вважаємо, що вона свідчить про надання, зокрема, щорічної відпустки та інших відпусток, на які має право працівник, поза графіком відпусток. З огляду на те, що в нормі пп. 1 п. 2 розд. II Закону № 530 нічого не сказано про вид відпустки, ця норма стосується як оплачуваної відпустки, який можна надавати поза графіком відпусток, так і відпусток без збереження зарплати. Але в будь-якому випадку працівник повинен погодитися використовувати таку відпустку ", - повідомляє Юрій Остренко.

Крім того, для працівників, підрозділи яких знаходяться в стані простою через карантин, передбачена компенсація з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Частково таку компенсацію відшкодовує роботодавцям, за їх зверненнями, Державна служба зайнятості відповідно до Порядку фінансування виплат по частковому безробіттю та надання допомоги по частковому безробіттю

Лого