Нас вже
54 818
лічильник в режимі
реального часу
Протидія звільненню за відмову від вакцинації

Протидія звільненню за відмову від вакцинації

Кілька днів тому до юридичного відділу УЗСП звернувся житель міста Києва та розповів нам цікаву ситуацію в яку потрапив весь його робочий відділ. За словами чоловіка, на черговому засіданні їхньої компанії директор оголосив, що планує видати наказ про обовязкове вакцинування всіх працівників компанії а тих хто буде проти звільнювати негайно.

Такою вимогою директора, чоловік був обурений, однак як діяти в даній ситуації не знав, адже терміново вакцинуватись він не хотів, але звільнятись із компанії теж був не готовий. У розпачі чоловік звернувся до УЗСП.

Отже, як діяти в даній ситуації? Чи законні дії директора компанії? Юридичний відділ УЗСП дає наступну відповідь.

Юридичний відділ УЗСП відразу зазначає: на сьогодні державою передбачено обов’язковість щеплень від туберкульозу, поліомієліту, дифтерії, коклюшу, правця та кору. Щодо вакцини від COVID-19 у законодавстві немає жодної вимоги.

Відповідно до чого, насьогодні дана вакцина, є повністю добровільною. Тобто ви самі маєте вирішити чи потрібно Вам вакцинуватись, адже це Ваше право а не обовязок.  Роботодавець і бдь-хто інший, немає права наполягати і примушувати Вас до вакцинації.

Дане твердження підтверджується ст. 43 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоровя». В даній статті зазначається, що пацієнт мусить дати згоду на будь-яку медичну допомогу, зокрема й на щеплення. Тобто навіть на обов’язкове щеплення Ви маєте дати згоду!

Необхідно звернути увагу на іншу норму законодавства . У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов'язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію", - йдеться у роз'ясненні.

Також, в ідповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров’я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, додають у відомстві.

Згідно пункту 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я. Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення".

Таким чином в Україні роботодавці не мають права звільняти своїх працівників, які  відмовились від вакцини

Який порядок дій, якщо Ваш роботодавець в супереч зазначеним вище законів, наполягає на вакцинації від COVID-19?

1.       Спробуйте в усному порядку вияснити ситуацію зі своїм роботодавцем. Поясніть, що його вимога порушу вище зазначені норми і вразі, якщо керівництво і надалі буде наполягати на вакцинації з погрозами звільнення Ви будете звертатись до Інспекції праці.

2.       Якщо роботодавець і надалі висуває не законні вимоги, збиріть всі необхідні докази (фото наказу, відео або аудіо запис розмови)

3.       Із зібраними доказами звертайтесь до Інспекції праці.

4.       Також відстоювати свої права Ви можете у суді.

УЗСП радить Вам бути впевненим у своїх правах. А впевненість з'являється, коли ви їх знаєте.



Лого